中小企業法務 独立を成功させるための「従業員の引き抜き」の法的リスクとは？事例の比較分析から学ぶ全注意点
「独立するなら、気心の知れた元同僚と働きたい…でも、引き抜きは違法じゃないの？」こんなご相談はよく寄せられます。実は、従業員の引き抜きは原則自由。しかし、やり方を一歩間違えると「社会的相当性を逸脱した」と判断され、多額の損害賠償を請求される...
労務トラブル（労働者側）
中小企業法務 
中小企業法務 懲戒処分の社内での公表は名誉毀損になる？プライバシーや名誉への配慮と社内の規律維持の両立【弁護士が解説】
池袋の弁護士・田村優介です！先日、日本経済新聞に、「社員の懲戒、社内公表は名誉毀損か 再発防止に悩む企業」と題する記事が掲載されました。「社員の懲戒、社内公表は名誉毀損か 再発防止に悩む企業」本記事では、懲戒処分を社内に公表する行為が名誉毀...
中小企業法務 その「業務委託」大丈夫？労働者と業務委託の線引き 2024年最新情報
最近、ニュースなどで「個人事業主」「業務委託」「ギグワーカー」「フリーランス」などなどの言葉を耳にする機会が増えましたね。これらは、会社で働く「労働者」とは違う働き方のことです。しかし、この「労働者」と「個人事業主」の線引き、実はなかなか難...
労務トラブル（労働者側） 【提供メニュー】弁護士による退職代行
新年度になり、退職に関するご相談が増えてきました新人として入社した方、部署が変わった方などから、退職したいがやめさせてもらえない、パワハラがひどくとても「やめます」なんて言い出せない、というご相談が増えています。弁護士田村優介も、ご依頼者の...
労務トラブル（労働者側） 【弁護士解説】業務時間外にも上司からラインで連絡が来て仕事モードから切り替えられない！「つながらない権利」とは？
夜１０時に上司からラインが！池袋の弁護士、田村優介です！こんなご相談がしばしば寄せられます。相談者仕事上、プライベートのラインでも連絡を取れるようにするよう言われて、嫌だったのですが上司の指示だったのでやむなくラインを教えました。すると、夜...
労務トラブル（労働者側） 内定時に聞いた給与が入社してみたら減額されていた！これって合法？
内定時に聞いた給与が入社してみたら減額2024年4月10日、週刊文春の下記報道がありました。“CIAOちゅ～る”で有名な「いなば食品」の件です。この中に、採用内定時に聞いていた給与額が、入社してみると3万円減額されていた、という話が出ていま...
